転職で失敗を重ねる人に共通する3つの理由

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転職で失敗を重ねる人に共通する3つの理由

転職では失敗を繰り返す人と
一度の転職でキャリアアップを確実に成功させる人とが
大体二極化している。

 

これまで多くの会社の採用支援をする中で
たくさんの転職希望者にも関わってきた。

 

履歴書、職務経歴書などの書類確認から面接まで
多くの転職希望者に関わり思った事だけど
転職に失敗する人には確実に3つの共通点がある。

 

これは自分の経験からの感覚だけど
多くの転職者に当てはめてみてもまず間違いない。

①転職を繰り返す人は「転職を決める前に今の環境で出来る事をやってない」

転職で失敗する人は、
まず転職を決める前に現在の環境で出来る最善の努力をしていない。

 

給与が不満、人間関係が悪い、休みがない・・
言えばどれだけでも不満なんて出てくるもの。

 

転職で失敗する人は、給与の改善をちゃんと直談判してない。
人間関係の向上を自らが変わる事で能動的に改善してみようともしていない、
休みを自分で作れるよう仕事の仕組みを自分で作って提言することもない。

 

つまり転職で失敗する人は、
すべて他責にし、自分でそれを主体的に変えようとしていない。

②転職に失敗する人は「5年後、10年後のイメージが語れない」

転職に失敗する人、つまりは面接にきても全く共感できない人は
自分自身の5年後、10年後を語る事が出来ていない。
要するに今の感情でしか転職を考えられていない。

 

5年後にこういう働き方をしていたい、
10年後にはこうなっていたい
どんな仕事に関わって、どんなスキルを得て、どんな人と働いて、
どれくらいの部下を持って、どれくらいの収入を得て、どのような生活をしたいか。
こういった事が全く語れない。

 

語れたとしてもそれを本当に考えているかそうでないかは
ある質問をすればすぐに分かる。
これはいつも採用コンサルティングで人事などの面接官に伝えている事だ。

 

それはどういう事かというと「なぜ?」を突き詰めて聞いてみることだ。

なぜそう思うのか?
なぜそう感じるのか?

を面接官が問いかければ、その発言の信憑性が一発で分かる。

どうなりたいか?どうありたいか?
なぜそう思うのか?

自分自身で徹底的に問いかけよう。

③転職に失敗する人は「自分自身を過信している」

よく面接に来る人で自分自身の実力を過信している人が多い。
特に営業系はその割合が多い気がする。

 

つまり、これまで会社の看板を背負って成果を出してきたのに
それをあたかも自分一人の成果であったかのように話す人がやたら多い。
こういうタイプの人は環境が変わると大いに失敗するタイプだ。

 

今の会社のその環境があったから成果が出せていたと言う事を
全く理解できていない。

 

当然売るものが変わったり、売り方が変わったり、
環境が変わると一切成果が出せなくなる。

 

面接で自分の実力だけで成果が出せてたと語る転職者は
必ず人事担当者は落とすようにしている企業が多い。

 

転職に失敗する人で、なかなか転職が思うようにいかないと感じる人は
まず自分自身を過信していないかをしっかり見極めよう。

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Kevin@キャリアアドバイザー

Kevin@キャリアアドバイザー

20代で4社のブラック企業を渡り歩き、迷走に迷走を重ねた末にキャリアアドバイザーという天職に辿りつく。 その迷走経験を活かし500人以上の転職相談に乗ってきた30代現役キャリコン。企業の採用支援実績は600社以上、上場企業の人事代行も務め採用コンサルタントとしても活動中。

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  • 名前:Kevin
    20代で4社のブラック企業を渡り歩き、迷走に迷走を重ねた末にキャリアアドバイザーという天職に辿りつく。 その迷走経験を活かし500人以上の転職相談に乗ってきた30代現役キャリコン。企業の採用支援実績は600社以上、上場企業の人事代行も務め採用コンサルタントとしても活動中。
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