就活生はSPIの対策に躍起になってたらダメ!

公開日: : 最終更新日:2020/01/26 就職活動 , , , , , ,

就活では選考方法の一つにSPI試験がある。

本屋さんでもSPI対策なんて本も多く売られている。
SPI試験にビビる人も多くいる。

結論を言ってしまうけど、
対策をするというのは無意味だね。
むしろやる事によって弊害が出る。
 

SPIって簡単にいうと
「性格検査」と「能力検査」。

SPIの「性格検査」では性格の傾向をみるだけ

性格検査は企業があなたが自社の文化とか風土に
合っているかどうかを見るもの。

そこを作為的に調整するなどというのは全く意味を持たない。

仮に対策本にあるような
「SPIで良い結果が出そうな性格」
を作り出して
通ったとする。

 

そうしたら入社後に
自分の本来の性格と会社の文化との

ギャップに苦しむだけだよ。

ウソがないかチェックする事も多くある。
「良い結果が出そうな性格」を作り出す人がいるからね。

他の設問のどこかで本来のあなたの性格と矛盾が生じるように
精巧に作られているものが多い。

その後何回かの面接でもその架空の自分を演じなければいけない。
必ずどこかで綻びが出る。

そんなのアホらしいよね。

ありのままの回答をすればOK

そこで性格が合わない企業というのは
あなたにとってはそれだけのもの。

あなたには合わない会社ということで
ご縁がなかったと割り切るべきだよ。

SPIの能力検査は復習だけしておく

これは中学や高校レベルの数学とか国語の基礎問題。

一般試験で大学に入ってない人や高校数学なんかほぼ忘れた!って人は
「対策」ではなく「復習」をした方がベター。

やはりこれは点数が高い方が論理、思考がしっかりできると捉えられる。
それは間違いない。

これまでの個人的な社会経験からいっても、基礎学力のある人はない人に比べると
仕事の立案などにおいては論理性があり納得出来る部分が多い。

他には報告事項を整理してまとめる力や
仕事を処理するスピードに差があると感じる。

実際にいろんな機関の統計でも能力検査の点数が良い人と悪い人では
その後の仕事の成果は差が出てきているという結果がある。

なのでここは上にも述べたように
「対策」「攻略」ってニュアンスではなく「復習」をしておくと良い。

いわゆるSPI対策本みたいなのでも能力問題はあるし、
教科書の練習問題を復習する程度でOK。

SPIはビビる必要も悲観する必要もなし!

あくまでSPI試験は企業が自社に性格が合うか合わないかを判断するものだ。

そして能力が一定レベルに達しているか否かを判断するだけのもの。
そこで落とされたとしても悲観する必要は全くなし!!

むしろあなたに合わない会社に入らなくて良かった〜
くらいの気持ちで良いよ。

例えば同じ業種で同程度の企業が2社あったとする。

A社は
「新たな企画をどんどん打ち出せるクリエイティブな人」、

B社は
「計画通りにきっちり仕事をこなせる人」

を欲しがっていれば当然両方受けた場合は
結果が変わってくる訳だ。

両方に受かる事を考えることがそもそもナンセンス! 

まとめ ~就活生はSPIの対策に躍起になってたらダメ!~

・SPI試験は「対策」をしてしまうと、本来の意図からずれる
・「対策」をすることで不利益になる場合がある
・能力検査は少々復習をしておくべき

今日はここまで!

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Kevin@キャリアアドバイザー

Kevin@キャリアアドバイザー

20代で4社のブラック企業を渡り歩き、迷走に迷走を重ねた末にキャリアアドバイザーという天職に辿りつく。 その迷走経験を活かし500人以上の転職相談に乗ってきた30代現役キャリコン。企業の採用支援実績は600社以上、上場企業の人事代行も務め採用コンサルタントとしても活動中。

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