上司が本当に無能、会社の意向をそのまま伝えてくるばかり・・・
いつも怒ってばかりで本当にストレス！
全く仕事できないくせに、いつも言う事は本当に偉そうだな。。
仕事が遅い、言ったことを忘れる、いつも怒っている。「自分でやれよ！」と言いたくなる。
そんな上司の下で働くのが嫌すぎてそろそろ限界で会社を辞めようかな・・と悩み始めたあなたに、辞めることを考える前に冷静にチェックしておくべきポイントをお伝えする。
●上司が嫌いで限界！辞めたいと思っている人
●上司にストレスを感じまくってどうしようもない人
→上司に今行うべき対処法と、確実な転職の準備ができるようになります。
「上司が嫌いでもう限界！」辞める前に行う5つの行動
上司が嫌いでストレスでもう限界！という場合、毎日上司に合うのが本当に嫌だと思う。
朝出勤するたびに心が苦しくなってきたり、その拒絶の気持ちに本当に押しつぶされそうになる。
僕も若いころはそんな上司の下で働いたこともあるのでよくわかる。
顔も見るのも嫌だったし、電話が鳴るのも本当に嫌だった。
もし今の環境を社内、社外で変えれるようならそれが一番だけど、その交渉もまずは上司のその仕事ぶりや悪態をしっかり握ってから徐々に進めていく必要がある。
②上司の悪態を記録に残しておく
③上司の上司に相談する（上司の上司に仕事で承認される）
④上司を立てながら、出し抜く
⑤水面下で転職活動を始める
①上司の3つのタイプを整理して特定
前述の通り上司が嫌だという事を前面に出さないためにまず部下のあなたから見る上司のタイプを知って適切な対応をする必要がある。
単に上司が嫌だからやめるというよりは、その嫌な上司に適切な対応を取った上で辞めるという方があなた自身にとってプラスになる場合が多い。
無能な上司や部下に嫌と思わせてしまう上司というのは僕も何人も見てきたけど、大体みんな下記のどれかに当てはまる。
A：「おだてれば浮かれるゴマすり」タイプ
・思考が浅い、自分の考えがない。
・上（会社）から怒られることも多い
・たまに部下から見てても仕事ぶりが滑稽に映る時も多い。
・部下の気持ちに寄り添わない
・自分のことしか考えていない
このタイプは物事を深く考えて仕事をしてないので、何か問題が起きた時にあたふたする。
信念がないので時々によりいうことが変わる尊敬の念が抱けない典型的なタイプだ。
社長、役員、部長といった自分よりも上の人たちにはへこへこしてるタイプでそういう立場の人たちが通達したことを立場の違う部下にそっくりそのまんま伝えるから誰にも響かないし部下を動かす力がない。
どちらかというとゴマすりで昇進してしまったタイプ。
B「世の中分かった風」タイプ（特に40代後半～50代の上司）
・常に自分が正しいと思っていて意見を聞き入れない
・自分の絶対だと思う事を部下にパワーでやらせようとする
・飲みに行くと自身の武勇伝多くて聞き飽きる
このタイプは転職組の上司に多い。
以前どこかの会社でバリバリやっていたという触れ込みで今の会社に入社してその経験を活かしている場合が多い。（活かせられてない場合も多いが。）
それなりのうんちくはあるし、ロジックもある。
ただその固定観念が強すぎて新しい事に取り組んだり従来の仕組みやシステムを変えるのに抵抗があるタイプだ。
このタイプは自分の考えや経験が正しいと強く思い込んでいるから
自分が正しいと思う事やこれまでやってきたことを半強制的にやらせる場合が多い。
あなたのこうしたい、ああしたいという事を受け入れない場合が多く、部下の意見に耳を貸さない場合が多い。
「これはこうだ！」と、何でも分かった風な分からずや。
飲みに部下を誘う事も多く自分を立てることが部下の役目くらいの気持ちを持っているからこの手のタイプに一番部下が嫌気がさす場合が多い。
C「たまたま今のポジション」タイプ（特に営業マネージャーとか）
・自分が動かず指示しかしない
・デキる社員にはあまりモノを言えない
・成果の出せない社員には強く当たる
社内の人員配置やポストの都合などの何らかの事情が要因となり、適任がいなかったのかなぜか運よくたまたま今のポジションについてしまったタイプ。
このタイプはお察しの通り自分で成果を出してそのポジションになったわけではないのでその上司の言葉、アドバイスに説得力がない。
「じゃ、自分がやってみろよ！」
「それやれっていうけど自分がやったらできるの？」
という感情を抱いてしまうタイプ。
自分自身でパフォーマーとして成果を出してきてない自負があるので成果を出せる社員に対しては頭が上がらないのか自由にやらせて立場が弱くなる。
その一方で成果が上がらない社員に対しては強い当たりになる。
この手のタイプの上司は立場上それなりに給料ももらっているからそれに満足してしまって成長意欲もないという傾向がある。
②上司の悪態を記録に残しておく
A、B、Cどのタイプに当てはまっても、やはり上司に対するストレスを一気に放出するためには、しっかり準備しておく必要がある。
・メール履歴
・面談や会議時のボイスレコーダー
・仕事の言質の記録
まず部下にストレスをためさせるような上司は、どこかに仕事の詰めが甘いところがある。
つまり上司の失態が明るみになるポイントがどこかにある。
これらを駆使して、会社や外部に明確にSOSを出せるようにしっかり上司の仕事ぶりを担保しておこう。
③上司の上司に相談する（仕事で承認してもらう）
一番手っ取り早いのはあなたの嫌いな上司の上司に仕事であなた自身を承認してもらう事。
あなたがしっかり仕事をしている姿は見ている人が必ずいる。
あなたが上司の上司に認めてもらえば、あなたの上司は認めざるを得なくなる。
④上司を立てること、出し抜くことを考える
あなたが会社員である以上は組織に貢献、活性化させることで評価がされる。
まずどこまで行っても必要なのはあなたが上司を納得させる結果を出すことが重要。
上司の前であなた個人が成果を出して黙らすことは必要。
え、無理！と思ったとしても今の会社でそれが実践できなければ次の会社で嫌な上司にあたってしまった時も同じ事態になる。
この思考が持てるか持てないかはあなたのビジネスレベル、社会人としてのレベルを大幅にアップさせられるかの分かれ道。
上司のことをうんぬん言う前に、あなたが環境に関わらず粛々と成果を出せるか、そしてあなたが一つ大人になって恩着せがましく上司に花を持たせてやれるか。
これは大人の階段を上って人間力の向上を目指すという部分で非常に重要。
A:上司の手柄にさせる
あなたが何か成果を出した時にはそれをその嫌な上司の手柄にさせてあげると良い。
全く尊敬できない上司でも「あなたのおかげで成果が出せました」というニュアンスが伝えられれば良い。
その上司は自分が何もしていないことに徐々に気づき始めて、あなたに頭が上がらなくなってくる。
ちょっとした上司の動きが大して何も役立ってなくても「その動きのおかげ」ということを伝えてあげることだ。
例えば社内会議で成果を賞賛されたときも無能な上司のおかげとウソでも言ってあげること。
だんだんその無能な上司はあなたに頭が上がらなくなり、あなたに対する態度が変わってくる。
そうするとあなたと上司とのパワーバランスも徐々に変わり、あなたにストレスがなくなってくる。
さらに上の立場の人間にもそんなあなたの人間性はとても評価される。
僕は前職で7年間務めた印刷会社の時はこれで自分の居場所を作った。
自分の場合は前述②の上司タイプだった。50代の固定観念の強いオッサンで、自分のやり方を振りかざしてやらせてくる人だったけど、違うやり方を推進して結果で黙らせて、あなたのおかげと彼を立ててあげたら徐々に優しくなった。
この上司の下で自分以前に2人辞めていくのを見たし、うつになった人も1人いた。
そんなストレスを感じやすい上司を自分自身で変えさせたのは自分でもかなり自信になった。
B:ガンガン案を上げる
仕事の実力が伴っていないタイプの上司の場合は、あなたのアイデアやプランをどんどん突き上げていくと良い。
もともと仕事できないタイプの上司は考えることをあまりしないので、部下に思考の深いところやそのロジックを見せつけられるとそれに頼りがちになる。
成果が出た時にはその手柄を自分のものにしたくなるタイプだがそうさせておけばいい。
それでもその上司を立ててあげることであなたの株が上がる。
どんどんあなたの秀逸な提案を投げていくと、あなたの思考にその無能な上司の思考がついていかない場合が出てくる。その時に初めてその上司を飛び越えて会社に相談すればいい。その順番を守ればあなたの評価は上がるばかりだ。
C:先回りしてやる
これはどんな時においても重要なことだけど、尊敬できない上司や無能な上司というのは、
思考が浅いタイプが多いから先のことを考えて業務を推進することができない。
いつも短絡的な施策を打ち出したり、上から言われたことを自分の意図を交えずそのままやるだけ。
だから先にこういったリスクや可能性があるという事を考えてあなたは先に手を打っておくべき。
上司が考えてなさそうなことを先回りしてあなたが対処してみよう。
また上司は会社に対していい顔をしたいというのが根底にある。
その無能な上司にいい顔をしてもらうためにあなたができることをしておくといい。
数字を先回りで報告しておくとかいろいろ上司の立場でほしい情報をしっかり見極めて準備しておくと会社からの株は上がる。
⑤水面下で転職活動を始める
やることやっても何も変わらない、転職の意思が固まったという事であれば転職活動を始めよう。
ただ、転職理由が「上司が嫌」「上司と合わない」というストレートな理由だと応募先に少し懸念を抱かれるケースが多々あるので注意が必要だ。
上司が嫌という退職理由は基本的にはマイナスだという認識
「上司が嫌」「上司と合わない」が転職理由の場合、不利に働くケースが多い。
以下のようにとらえらてしまい絶対的にあなた自身の評価を下げるマイナスポイントとなる場合がある。
上司という「環境」を批判しているだけに取られるケース
会社というのはいろんな人間、環境がある。
それに適応してうまく付き合っていくことが社会人としての度量の評価でもある。
たまたま今の会社に入って一緒に働くことになった上司を批判しているだけに映ってしまうのは
社会人としてのレベルとして評価を下げやすい。
「上司が嫌」「上司と合わない」という理由だけで転職を考えるのは稚拙というのがまず感覚としてある。
上司や会社に対して何も手を打ってないと思われるケース
上司を批判するだけでそれに対して何も対策を取らずに自分が身を振るという形は避けた方がいい。
いつも上司と合わないという理由が転職理由にある求職者と面談をしたときに最も多いパターンがこれ。
立場上、上司に対して何も言えないという人もいるかもわかんらないけど、
上司に対して自分からの能動的な行動がないまま転職を決断してしまう事はまず辞めた方がいい。
上司の立場を理解してないと思われるケース
あなたの出来の悪い上司を擁護するわけではないけど、前提として上司とあなたは立場が違う。
要は会社から求められている成果が違うという事だ。
上司とあなたは職責が違う！
良質な社会人として仕事を進める上で相手がどういう事を求めているか、どういう結果を望んでいるかを理解しないといけない。
それなしで自分本位の意見や考え方をぶつけてもその行動はあなたが周囲との調和を図れていないという事に結論づいてしまう。
自分本位の意見や考えばかり主張して、相手の立場を理解していないという事がないだろうか？
転職活動で面接に行った際も転職理由に上司との衝突が理由にある場合に、上司の立場を踏まえない発言をしてしまうとこれに当てはまる。
出世できない人の典型はこれ。
自分の事ばかり考えて自分の主張をいつも周りに通す。
これでは出世して多くの人間を見るとなった時にもその器は限られてしまう。
上司が嫌で辞める時、会社にはタテマエだけ伝えればいい
上司に対していろんな対応策を施しても変わらず、会社でも自分の昇進や待遇アップが見込めない場合は退職という方向になると思うけど、
辞めるとなれば会社に言う時はいちいち「上司が嫌」とか「尊敬できない」ということを会社に理由として言う必要はない。
あなたにとっても何のプラスにもならないからだ。
辞めると決めたなら、次のスタートをスムーズに切って次の環境で早くパフォーマンスが出せることに注力すべき。
上司が嫌で辞めたいと伝えてしまうと、その上司ともまた変なしこりを残してコミニュケーション取らないといけないかもわからないし、会社もあなたに残ってほしいからその上司に対して何らかの対応をするから待ってほしいという事になる。
あなたの今後の掴むべき明るい未来に無駄な時間をまた過ごすことになる。
あなたは前述の対応などを含めてやれるだけのことをやった自負があるのなら、
「挑戦したい仕事が見つかった」
「家庭の事情で・・」
「以前から他社よりお話をいただいていて迷ったんですが・・」
とかタテマエ的な理由を言って、退職すればいい。
非生産的なことに時間を生み出す可能性のある伝え方はする必要がない。
まとめ
●「上司が嫌」「上司が尊敬できない」という理由を前面に打ち出して転職するのは良くない場合が多い
環境の好き嫌いで意思を変えると思われてしまう節が出る。
●まずは今の環境で上司に対しての行動を変えてみることが大事
これをせずに辞めると次の環境でも嫌な上司にあたった時に同じ状況を繰り返す。
まずは嫌な上司を自分の手のひらで転がすくらいの気持ちで仕事をしてみよう
●上司に対する行動を変えるためには、自分の上司のタイプを知る
①おだてれば浮かれるゴマすり風タイプ
②世の中分かった風タイプ
③たまたま今のポジションタイプ
●上司を立てること、出し抜くことを考える
A:上司の手柄にさせる
B:ガンガン案を突き上げる
C:先回りしてやる
●上司が嫌で辞めると決めたら伝えるのはタテマエでOK
やることやってダメならそこまで来て変なところでパワーを使う必要はもうない。
未来に向けて生産的なことだけに取り組めばいい。粛々と次の行動をとる。
今日はここまで！！
See you mate.
人材採用・キャリア教育をこよなく愛する名古屋在住のキャリアコンサルタント。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で復活→人材採用・教育10年で飛躍中。国家資格キャリアコンサルタントとして600人以上の転職支援と1,000事業所以上の人材採用・社員研修を行ってきた。不動産事業を手掛ける宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、webマーケティング支援を行うWeb解析士でもあるビジネス大好き40歳。