一次面接で落ちる人、二次面接で落ちる人にはそれぞれやっぱり理由がある。
まずなぜ選考を何度もやるかという事にはそれなりの理由がある。
そう、あなたは一次面接と二次面接では面接を行う目的が大きく違うという事を理解しなければいけない！
面接での前提として覚えておくこと、実践してほしい事をお伝えする。
一次面接は「落とす人」、二次面接は「受かる人」を選ぶ作業
まずこれを心得ておいてほしい。
そのそも、なぜ企業側にとっても面倒な選考を何度も重ねて行うのか？
これを考えてみると一次面接と二次面接それぞれの目的が理解できるようになる。
一次面接では大勢の候補者の対応をしなければいけない。
だからまずは選考に値しない候補者を「落とす人」を選ぶ作業になる。
そして二次面接は選考に進んだ候補者の中から
本当に自社に合う人材、「受かる人」を選ぶ作業になる。
一次面接と二次面接の違い
一次面接は「落とす人」を選び、二次面接では「受かる人」を選ぶプロセスになるから
当然それぞれで面接官が見ているポイントが違う。
簡単にまとめると以下の通りだ。