管理職に向かない…辞めたい…7つの適性チェックと転職のポイント

自分は管理職に向いてない？Kevin流7つの適性チェック

「管理職が向いてないかも・・・」「辛い・・・」「辞めたい・・・」という相談をこれまで何人か受けてきている。

管理職の人の転職の相談を受けるときは僕はいつも適性として以下の７つのポイントを見るようにしている。シビアといわれるかもわからないけど、以下の中から３つ以上該当するようなら管理職としての適性はないかもわからない。

CHECK1:全体が見えずに細かいことにこだわる

管理職は「管理」というだけあって当然目の前の仕事を単純にこなすだけではダメ。物事の全体を見た上で目先の行動を見ることができなければ全体の成果をもたらすことができない。

新入社員のように与えられた仕事をこなすだけではなく、求められる成果や会社の目標などその中から取り組む内容を計画したり今やっていることの良しあしを判断することが必要。このスタンスが持てない、持ちたくないというようなら管理者としては不適任。

CHECK2:人のサポートや承認が好きではない

管理職の仕事はチームや部下の育成というものが大きなウェイトを占める。つまり人の成長に寄与するという事が大きな職務だという事。人の成長を支えるために自分の時間を使うことができない人は管理職として大成することはない。

また近年は20代の社会人は以前に比べると承認欲求が強い人も多い。周りの人をほめたり、気にかけてあげるという事で存在意義を肯定してあげることができなければダメ。

CHECK3:常に感情的になってしまう（喜怒哀楽が激しい）

感情的で喜怒哀楽が常に激しい管理職の下で働く部下たちは、本当にストレスを抱える。常にあなたの機嫌を伺いながら仕事をしないといけないのは全体のパフォーマンスを確実に下げる。

常に一定のマインドで感情をむき出しにするのではなく客観的に物事に対応することができなければ優秀な管理職にはなれない。

CHECK4:体があまり強くない

管理職は常にチーム全体を管理していくポジションになるので、体が弱く風邪をよくひくなど体調をよく崩してしまうと自分自身で全体の足を引っ張ることになる。

規則正しい食生活や睡眠、適度な運動などで体を安定的に保つことは重要な管理職の要素だ。体が弱い人は逆に迷惑をかけるので管理職には向かない。

CHECK5:どちらかというとケチ

ケチな上司は求心力が上がらない。部下の手柄を自分の手柄にしてしまいたい、コーヒー1杯も部下におごってやれない、こういう自分損得勘定で動いていると思うなら管理職には向かない。

優秀な管理職としての一つの判断基準は「この人のために頑張っていこう」と思われることができるかどうか。自分の利得ばかり考えていてはそう思ってもらえることはない。

CHECK6:清潔感がない

管理職で清潔感がない人も多い。身だしなみが整ってない場合はリスペクトが得られない。靴やカバンは擦れ擦れで汚い、スーツやシャツはよれよれ、歯が汚い、髪がぼさぼさなど、自分の身なりに気が遣えない人は周りにも気が遣えないので管理職としては失格。

CHECK7:創造力と決断力がない

管理職というのは与えられた仕事をこなしていればいいだけのポジションではない。自分で会社の成果の為に何に取り組むか、どういう活動をするかという事を創造的に考えて試していかなければいけない。

いいと思ったものをやると決断して推進させる事、つまり創造力と決断力が何よりも必要。自分で考えることが嫌い、決めて責任を負うことが嫌だという人は管理職向きではない。

管理職を辞めたいと思う理由

管理職を辞めて一般職に戻りたい、あるいは違う会社に転職したいと思う時、大体理由は下記のどれかに当てはまる。下記に当てはまるようならもう少しあなたの価値を開花できる環境はあるはずなのでポジションチェンジや転職を考える余地はある。

①給料が今までと変わらない

特に中小企業では多くの会社で一般職から管理職になっても給料があまり変わらないというケースが多い。管理職手当がいくらかつく場合もあるけど、あまり大幅に支給額が変わるということがない。

やっている仕事は今までより増えるしストレスも多くなるのに給与とのギャップに納得がいかないという退職理由が一番多い。

②上司と部下との板挟みでストレス

2番目に多いのがこれ。社長や経営陣などの上層部から言われることと部下などの要望との板挟みになってうまくそのバランスを保てずストレスを大きく抱えてしまう。

特にストレスの消化方法を自分なりに持っていない人（趣味や楽しみがない人）などは特にこういう状況になるとどんどん精神が病んでくる。これが給与への不満に次いで多い退職理由。

③長時間労働がひどい

管理職になると今までの自分の仕事以外に部下の仕事に関与することが多くなる。様々な確認業務やフィードバックを行うことが増え、タスク自体がおそらく倍以上くらいのボリュームになる。

残業代もしっかりつかない会社が多く、みなし残業でいくらかはついていても、仕事量に見合った給与とは思えない。朝早くから夜遅くまで働いている状況に耐えられなくなる。

④責任が大きくなることへのストレス

管理職になると当然責任が大きくなる。部下の仕事でしりぬぐいをしないといけないこともあれば、会社の上層部からも責任の大きい仕事を振られる。

前述のとおりタスクも多い中でそのような責任の重い仕事もやっていかないといけないから、精神的につぶれる人も多い。これはやらされ感覚で仕事をしているともっと精神的につぶれてしまう。仕事を自分で創造して「楽しんで」取り組むことができないと管理職としてはやっていけない。

⑤結局プレイングマネージャーで仕事が増えただけ

多くの中小企業では管理職といってもプレイングマネージャーとして自分自身もこれまでの仕事をしつつ管理業務も行うというパターンが多い。

わかりやすいのが営業職。営業マネージャーになったからといって自分のお客さんの対応もしながら部下の面倒も見ないといけないから単純に仕事は倍近くになる。部下の数が多ければ多いほどその仕事量は増えることになるので体力的にも精神的にも限界が来る。それでいて給料も上がらないことが多いのでもうやってられない。

管理職を辞めて一般職へのキャリアチェンジする時のメリット・デメリット

管理職としてのキャリアから一般職へキャリアチェンジや転職をする場合、どんなメリットやデメリットがあるだろうか。

結論から言うと、キャリアアドバイザーとしての意見はそのメリットよりもデメリットの方がはるかに大きい！

管理職に向かず辞めたい・・転職のポイント

管理職が自身に向かず今の会社を辞めて転職するという選択をした場合、転職の際に留意すべきポイントは何か？

もしあなたが30～40代であれば前述のとおり年齢的にもマネジメント経験は問われることになる。管理職に従事した期間に関わらず、以下のようなことをアピールできるようにまず準備しておく必要がある。管理職につきたいと思っていなくても管理職に従事した経験は次の転職でも大きなアピールにはなる。

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