仕事が決まらない20代…悩む暇があったら実践すべき5つの手順

20代で仕事が決まらない人って多いの？

これを読んでいるあなたはおそらく仕事がなかなか決まらず悩んでいる状態だと思うけど、あなたと同じような境遇の人はそれなりにいる。僕はおそらく300名以上の20代の転職支援に関わってきているけど、なかなか決まらない人には1年も2年も決まらない人もいる。

20代の転職活動期間の統計としては以下のような統計もある。現実には90％以上の人が3か月以内に転職を決めており、3か月を超えても決まらないという人は10人に1人程度だ。あなたがどのくらいの間仕事が決まってないかはわからないが、3か月以内ならあなたと同じようなレベルで悩んでいる人は相応にいるだろう。

20代で仕事がなかなか決まらない人の共通点

ズバリ20代で仕事が決まらない人の共通点は以下。これは経験上間違いない。一つでも当てはまる場合はぜひ読み進めて改善の一手としてほしい。

権利の主張優先！貢献の意識がない

ここ数年最も多くなってきたのがこれ。とにかく貢献するよりも先に自分の権利を主張する20代はめちゃくちゃ多くなっている。これは30～40代の人事からしても敬遠したい人材。

休み、給与、残業など、確かに働き方改革が謳われるようになって企業としても就業環境の整備を進める必要はある。しかし、給与の発生は会社に貢献した中で発生する売り上げや利益が厳選だということを忘れてはいけない。労働者と会社は対等だ。価値を提供してこそ自分の権利を主張できる。

その会社での仕事を通してこうなりたい！という願望がない

これも仕事が決まらない20代に非常に多い共通点。なぜその会社を受けたのかが全く伝わっていないということだ。「とりあえず受けに来ました！」的な姿勢では人事があなたを採用するはずがない。その会社での仕事を通してどんなことを実現したいか、どんな自分になりたいかを明確に言えなければ「活躍できるイメージ」が持てない。

キャリアのある人なら今までの経験をどのように生かしていきたいのか？などその会社にどのように貢献したいかを語ることもできない人が非常に多くなってきている。

とにかくズレている

自分をアピールにすることが企業の求めるアピールになっていない、いわゆる訴求のズレも仕事が決まらない20代に多い原因の一つ。

会社が求人募集をする際はどこも基本的には「採用ターゲット」というものがある。なかなか求人原稿などには法的な絡みもあって記載することはできないけど、年齢、性別、学歴、経験、性格、趣味などこんな人を採用したいというモデルがある。

仕事が決まらない人はこの企業が考える採用ターゲットを全く意識できていない。つまり自己評価、自己満足の選考になっているということだ。その求人募集によって、

ストレス耐性が明らかに低い

やはり20代では、近年ゆとり教育の弊害もあり30代中盤以降の社会人からするとストレス耐性が明らかに低いと感じられるケースが多い。書類の中身や面接でどれだけその耐性があるかは各社結構見るようになってきている。

などはストレス耐性が低いのかなと思われやすい。自分にとって越えなければいけない壁、多少不都合な環境でもしっかり乗り越えていけるということを感じてもらえなければ「弱い」と思われてしまう。

選考を絞りすぎている

近年みられる傾向の一つに、選考先を絞りすぎていることも挙げられる。スマホ時代になり各企業の情報が様々なところで確認できることによって細かい部分まで見すぎていて結局ネガティブなポイントに目が行き過ぎてしまい応募をためらってしまうということも仕事が決まらない原因の一つ。

はっきり言って20代なら仕事の良し悪しなんて10％も理解できていない。どんどんいろんな会社を受けてみるということが必要。転職を繰り返すことが怖いという考えを持つ人もいるけど、会社を見ることはどれだけでもしてもいい。

少しでも興味を持てる会社にはどんどん応募をして、書類で落ちる可能性もあるわけだから、まずは面接で話を聞いて社会勉強のつもりでどんどん挑戦していくのもよいだろう。内定を受けるか受けないかはあなたが選択できる。バッターボックスに立ってない状態では結果は出ないのは当たり前。

20代の転職での選考社数は？

参考までに年代別の平均の選考社数と比較してどうかということは確認してみよう。下記の通り20代であれば7～8社は選考は受けている人が多いが決まらないと嘆いている人は実際2社、3社しか選考を受けていない人が多い印象だ。

※マイナビ転職による会員調査より

20代が仕事を確実に決めるための５つの手順

では20代で仕事が決まらない人が確実に内定を得て転職を決めるためにはどうしたらいいか。これは確実に以下の順番で時間をとって進めることをお勧めする。

転職活動は、求人を見て応募するという単純な行動しかできていなければまた転職を繰り返すことになるだけだ。必ず事前にしっかり時間を使うことが必要。

仕事が決まらない20代が足りないものを見極める方法

仕事が決まらない20代が自分に足りないものを気づくためのポイントもお伝えしておきたい。自分に質問を投げかけてみてはっきり答えられるだろうか？

転職の軸は？と聞かれたときに明確に自信をもって答えられるか？

転職の軸は非常に重要。これをはっきり答えられることであなたがどのような思考を持って転職に臨んでいるかが相手に伝わる。これがある人とない人では志望企業に対する思いの強さの印象も変わる。転職の軸をしっかり定めよう。

応募書類の客観的な感想を誰かにもらったか？

書類選考に落ち続ける人も多いけど、ちゃんと客観的な評価を確認しよう。知人や友人、先輩でもいいし、プロの転職アドバイザーに評価してもらうのもいい。要は、独りよがりにならないように進めていくようにしよう。一人で進めているとうまくいかないときに何がうまく評価されないのかがわからない。

求人に「エントリーしない理由」を明確に言えるか？

志望企業を選ぶことを逆の視点で考えてみることも重要。志望企業を選定する際、エントリーしないことを決めた会社はなぜエントリーしないのか？を明確に返答できるだろうか。

これにはっきり答えられることで前述の転職の軸が明確になっているかどうか？も確認できる。ただ何となくよさそうじゃないからエントリーしない、というようなことにならないようにしよう。これがはっきり答えられなければ、あなたの転職活動がうまくいかない理由の一つかもわからない。

自身の転職を誰かに相談しているか？（転職エージェント等も含め）

人間、自分の価値観や持ってる知識というのは狭いもの。そんな頭で考えていても考え方や視野は広がらない。まだまだ20代ならまだ理解できていないことも多い。これはキャリアのプロや親戚や知人などの年輩者や先輩などに相談して様々な意見をもらう方が良いに決まっている。

ただ、そこで返ってきたアドバイスというのはそれを聞く人の経験則によることが多いので、当然人によって意見が違う。すべて参考にして鵜呑みにするというよりはそこでいろんな考えや経験談を踏まえて自分が適切に選択できるようにするということだ。

また同じこと体験したとしてもあなたとその人ではとった行動も違うかもわからない。あくまで自分の頭の中だけで判断するのではなく、いろんな経験を聞いて選択肢の幅を増やした上で自分の判断が下せる状態を作るいということが重要だ。

まとめ　～仕事が決まらない20代…悩む暇があったら実践すべき5つの手順～

20代はまだまだ知らないことや感じたことのないことが多く、あなた以外にもキャリアの方向性も定まっていない人がほとんど。まずは周りの意見や考えに多く触れてみて自分の選択をするということが重要。自分の限られた思考の中だけで判断を下してきた結果が仕事が決まらないことの原因かもわからない。そういう意味ではこの記事を読んでくれたこともその姿勢の第一歩ではあると思うので、前身はしていると考えてよいだろう。