30代後半におススメの転職エージェントはどこなんだろう?
30代後半で転職する時はどういった点に留意すべき?
30代後半・・・今から転職うまくいくんだろうか?
30代後半になると家庭を持っていたり、年収も維持したかったり、なかなか転職における希望条件も固まりがち。そして年代で見ると最もバリバリに仕事してこれから徐々に年収を上げる時期なのでできる限り下手を踏みたくない。
現役のキャリアアドバイザーでもある僕が、今回は失敗できない30代後半の「おススメの転職エージェント」と、こうなると失敗するという【注意点】をお伝えする。
30代後半の転職で失敗するパターン
30代後半以降はコロコロ仕事も変われないし、転職は慎重さが必要になってくるタイミングでもある。転職エージェントを調べる前に、まずは自分自身の転職活動において留意するべきことを心得たほうがいい。
転職に対してのあなた自身のスタンスが正しくなければどの転職エージェントにお世話になっても結果は出ないからだ。まずは失敗だけには陥らないように、下記の3つのポイントは押さえておこう。
●自走できない(受け身)
●志望動機が弱い
●プライドが高すぎる
権利の主張が先に来る
30代後半ともなると、前職での年収帯もそれなりに高めの人が多いし、家族を持ってローンも抱えている人もいる。必要経費も多く抱えて家族との時間やプライベートの時間も必要な人が多いので、そういった希望条件を先に主張してしまう人が多い。
求める前に何が提供できるのかを示さなければ、希望条件は出せないし、そもそも好印象を与えることはない。
自走できない(受け身)
企業が30代後半の候補者を選考する時に企業から必ずみられる点。「自走できない」というのは致命的。自分自身で考えて新しいことに取り組んだり、自分が源になって企画や新しいやり方を進めたりする姿勢は絶対に必要だ。
全て受け身で言われたことしかやれないような受け答えをしてしまうと全くお話にならない。あなたが入社して早期に自走できる「セルフスターター」かどうかは重要なポイント。
志望動機が弱い
30代後半となるとそれまでとは違い、勢いやノリでは選考は進まない。あなたが応募する会社に対する明確な志望動機と力を発揮できる点を伝えられなければダメ。
その企業をなぜ志望するのかの明確な理由を伝えられるようにしよう。
・何となく経験が活かせそうだから
・条件が今より良いから
こんな理由でははっきり言って落とされる。
プライドが高すぎる
30代後半になると完璧に仕事観や経験が確立している場合が多い。あなたがこれまでどんな実績を出してきたのかというPRははっきり言って入社したら捨てるべき。
多くの人は環境が変わって仕事の進め方ややり方が変わると全く同じ仕事でも全く成果が変わる。あなたはどれだけ過去の栄光ややり方にとらわれず、ゼロベースで取り組むことができるか?が重要。
また周りの人は勝手に中途であればすぐにできるようになると思い込んでいる。それに少しでも結果が伴わなければすぐに見る目が変わる。
プライドは捨てて成果にどん欲になることが最も必要とされる。これは頭ではわかっていても行動では実践できない人が30代後半になってくると非常に多い。
30代後半の転職エージェント選びの注意点
30代後半の転職希望者は転職エージェントにとってはもっとも美味しい層。
ご承知の通り転職エージェントは企業からの紹介手数料で成り立っている。ほとんどの転職エージェントがあなたの年収の30~35%という手数料を企業に請求している。つまり年収帯が高ければ高いほど手数料も上がるため、バリバリの年代である30代後半~40代にかけては一番紹介したいところだ。
しかし、ただそのような手数料に目が行き過ぎている転職エージェントで、あなたのキャリアのヒアリングが薄かったりするところも多い。「あなたがマッチする企業」を紹介せずに、「決めやすい企業」を紹介するアドバイザーも多くいる。
どのエージェントを選ぶかの前に下記のようなことをしっかり伝えてくれるアドバイザーにあたらなければ意味がない。その点を踏まえておこう。
30代後半の転職エージェント選びにおいて重要なポイントは4つある。
②あなたの「業界」と「職種」が本当にわかっているか?
③事業規模やサービス規模はかけ離れすぎていないか?
④求人要項だけでなく企業風土のフォローがあるか?
①30代後半の転職失敗パターンをフィードバックしてくれるか?
30代後半ともなると前述のとおり転職での失敗は今後のキャリアを考えても致命傷につながるケースも多い。
それを防ぐためにしっかり前述のような失敗パターンを伝え、そうならないようにアドバイスをしっかりくれるのも一つの選択基準。
転職エージェントの心理としては「あなたをとにかくどこかに早く決めたい」という心理がまずあるという事を知っておこう。
そのようなエージェント都合ではなく、求職者であるあなたの立場に立ってしっかり相談に乗ってくれるかは見極めの重要なポイント。このままいけば失敗するという事や、これまでの事例なども多く示してくれるかはチェックしよう。
②あなたの「業種」と「職種」が本当にわかっているか?
30代後半の転職で重要なことの一つにあなたが経験してきた「業種」と「職種」に対してどれくらい地検があるかはしっかり見極めよう。
あなたから専門的な質問をすればそのアドバイザーの知識レベルは一発でわかる。これがわかってないとあなたの経験がどのような環境で活かせるかがわからず、本当にマッチする求人をあなたに案内することができない。また今は転職エージェントでも本人があまり転職経験のないアドバイザーもいるし、20代のあなたより若いアドバイザーも多く存在する。
あなたの経験してきた職種における仕事の本質的な部分は何か?
がわかっているかはしっかり見極めないといけない。
転職エージェントだから、転職アドバイザーだからといってすべての仕事に精通しているわけではないことを頭に入れておこう。
③事業規模やサービス規模はかけ離れすぎていないか?
転職するにおいてこれまで経験してきた会社の事業規模やサービス規模なども考慮できるかということも重要。
例えば100円のペンを小売店に卸していた商社の営業の人が、3,000万円の不動産の営業に転職するのには無理がある。感覚が違いすぎるからだ。
3,000万円の不動産を成約するために50万円値引くといった場合に、100円のペンを売っていた人は値引いても1円2円の世界が染みついていて、桁が変わる中で感覚が一致しないことが多い。
にもかかわらず、わかってない転職エージェントやその転職エージェントのアドバイザーは3,000万円の不動産営業のような全く的外れな求人もただ「営業」という共通項だけで平気で案内してくる。
やはり事業規模やサービスの規模でスムーズに入っていける企業は人によって違うのでその点を考慮してくれるかはも重要な判断になる。
④求人要項だけでなく企業風土のフォローがあるか?
これまでお伝えしてきた通り、転職エージェントは早くあなたに内定を取ってもらい承諾してもらいたいという本音がある。求人票に書いてあることとあなたの履歴書・職務経歴書だけでマッチングする転職エージェントも一定数存在する。
もっと重要なところはその会社の中の雰囲気や働く人や経営者の考え方などもあなたのストレスのない仕事という観点においてはものすごく重要になる。
その転職エージェントやアドバイザーがその企業のことをどれくらい熟知しているかは深く質問すればわかると思う。中小企業などであれば社長の考え方などはアドバイザーが把握してなければ本当に合う人など紹介ができない。
いかに転職エージェントの担当を変えてもらうべき
30代後半におススメの転職エージェントは?
30代後半にとって登録しておいて損はないエージェントを6つご紹介。僕が転職の相談に乗る求職者も以下の中から2~3は併用しておくとよいといつもお伝えしている。
転職エージェントの選び方は別記事でも詳しく記載しているので始めて利用するという人なども参考にしてほしい。
まとめ ~【30代後半向け】転職エージェント選びのポイントと注意点~
30代後半の転職は最も働き盛りで市場からのニーズもまだまだある年代。転職エージェントを使う場合も急いで転職を決めるスタンスではなく、じっくりあなたのこれまでのキャリアや考え方・価値観といったものを理解してくれて知見のあるアドバイザーがサポートしてくれる転職エージェントを選ぼう。
今日はここまで!
See you mate.