転職エージェントが転職を急かす理由と取るべき2つの対応

公開日: : 最終更新日:2019/11/26 転職, 転職エージェント

転職エージェントの担当とやり取りをしていると
執拗に応募の意思確認や、内定受諾の可否を急かしてくる場合がある。

これには嫌気がさしたり、ウザいという感情を覚えるともあるだろう。

転職エージェントの急かし方に嫌気がさしてきた・・
そんなこと言っても今まだすぐには決めれないし・・

という場合の対応策をお伝えする。

転職エージェントがあなたを急かす本当の理由

転職エージェントがあなたに行動を急かす場合には、
理由としては大きく2つある。

①早く企業に紹介して数字(売上)にしたい

まずはこれ。
あなたが優秀であればあるほど、希少価値が高ければ高いほど、
転職エージェントは売上を立たせたいわけだ。

ご承知の通り転職エージェントは紹介者を入社させると
採用企業から紹介手数料を受け取っている。

転職エージェントにもよるが大手の転職エージェントの場合は
初年度年収の30~35%の手数料を手にしている。

あなたが500万の年収であればリアルな話150~175万程度が
成功報酬の手数料として転職エージェントに支払われる。
まあ大きい金額だ。

つまり1人の紹介を決めるか決めないかで大きく評価が変わってくるのが転職エージェントの担当だ。

あなたが優秀で年収も高ければ高いほど手数料額も高くなるし、
早く紹介して決めておきたいというのが本音。

当然あなたと接点を持った後、あなたが紹介に値すると判断した場合は
転職エージェントはガンガン来る。

②求人がクローズする可能性がある

次に本当に企業の出している求人の採用枠の関係で、
他の候補者で入社が決まれば求人をクローズ(打ち切る)にするケースがある。

これはその会社募集している職種、あなたが希望する職種やポジションによって
冷静になって本当にクローズする求人なのかを考えた方が良い。

早く対応した方がいい転職エージェントの求人とは?

これは求人の内容や会社の状況にもよるし一概には言えないが、
例えば以下のような求人募集の場合では求人は早めにクローズになる場合がある。

①管理職(部長、課長、マネージャー職)

管理職は当然の事ながら何人も存在するわけではなく人数が限られている。
前任者の退職や異動によってポストが空けばそこを埋めるだけの目的で募集する場合が多いから
転職希望者の都合に合わせることもしにくい。

そのタイミングで集まった優秀な候補者の中から決める場合が多い。

②事務職

事務職は一番の人気職だ。
特別な経験やスキルがなくても愛想や容量が良ければ採用にしてしまうケースが多い。
特にあまり表立った社会経験がない人からもたくさんの応募が殺到する。

当然事務スタッフばかり何人も雇うわけにはいかないから
適当な人が決まった数入社すれば当然打ち切る。
事務職ばかりずっと募集し続けている企業も当然少ない。

わざわざ転職エージェントに人材の紹介をお願いしなくても
ハローワークに求人を出すくらいで十分採用できるのが事務職だ。

転職エージェントがあなたに紹介してきた後にはすぐに埋まるだろう。
他にその求人を紹介している候補者もあなた以外にたくさんいるしね。

③人事、総務、経理などの管理部門

企業の管理部門の求人もすぐに埋まるケースが多い。
人事や総務、経理といった管理部門は非生産部門だ。

営業職や製造職と違い何人採用しても会社の業績が著しく向上するわけではない。
なのでスキルのある限られた人数で仕事を回している場合が多い。

つまり管理部門も、マネージャー職と同じく
欠員補充や業務増加で若干名だけを採用するケースが圧倒的に多い。

要件の合う人が採用出来ればすぐにクローズする。

④その他企業が特別に設けたポジション

企業ごとに様々な事業展開を考える中で特定のスキルを持った人を一人採用したいというケースがある。

例えば
・VBAが使えるoffice系のスペシャリストを採用したい
・上場を見据えてIPO経験のある経理職が欲しい
・営業部門を強化するために営業のトレーニングができる研修経験のある人材が欲しい

などその時々の事業方針により必要な人を若干名募集するようなケースでは、
同じく埋まればすぐにクローズしてしまう。

急かしてくる転職エージェントへの効果的な2つの質問

急かしてくる転職エージェントに対しては、
まずはあなた自身が納得できるまでは転職エージェントに踊らされない方がいい。

転職エージェントの担当の急かしてくる真意をしっかり汲み取って対応しよう。
上手く対応する方法は2つある。

①その求人はいつから募集していて、いつまでに何名採用するか聞く

求人企業から転職エージェントに出ているオーダーはやはり、
いつまでに何名くらいを採用したいかという点が明確にある場合が多い。

ずっと募集しているけど十分に採用ができてないケースもあれば、
離職が激しく、採用しても鼬ごっこになっているケースもある。
もう少し先でも支障はないのかを確認してみよう。

半年以上募集していればその後も継続して募集する可能性が高い。
特に営業職の場合はいつどれだけの募集が来ても足りないところが多いから
急いで対応する必要はないところが多い。

業界でいうと不動産、建設、IT、通信、広告系、
職種でいうと、営業、製造、設計、施工管理、

などは常に募集している会社が多いので
さほど急いで対応しなくてもあなたの心の準備がしっかりできてからでも十分間に合う。

②あなた以外に何人くらいの候補者がいるかを聞く

あなた以外に何人くらいの候補者がいるか聞いてみることも一つだ。

上記の通りあなたが応募する求人の企業の状況や職種・ポジションを踏まえた上で
他に紹介する候補者がいないようなら少し余裕があるかもわからない。

この質問をされると執拗に急かす転職エージェントの担当は少しウっとなる場合がある。

あなたがまだ在職中であれば転職活動ばかりに時間を取られるわけにもいかない。
現職での仕事の対応もしながら転職準備を進めることになるから、
採用企業や転職エージェントの都合だけで急かされるのはあまり精神的にも良くない。

しっかり自分の状況や気持ち、転職活動に対してのあなた自身の考え方をしっかり伝える必要はある。
それでも懲りずに急かしてくる転職エージェントの担当者はもはや放置しておこう。

まとめ

転職エージェントがあなたを執拗に急かすのは2パターン
・早く紹介手数料(売上)の目途を立てたい
・求人が本当にクローズする可能性がある

早く対応した方が良い場合が多いケース
・管理職募集(部長・課長・マネージャー職)
・事務職
・管理部門(人事、総務、経理、労務など)
・その他事業展開において特別必要なポジション

転職エージェントの担当者が執拗に急かしてくる場合、
2つの質問を投げかけてみよう
・いつから募集していて、いつまでに何人採用する予定か?
・あなた以外に他に紹介予定の候補者はいるのか?

あなたに行動を急かしてくる転職エージェントの担当も彼らの立場があるから、
やはりそれに応じてあなたに動いてもらいたいと思う気持ちもある。

僕もずっと営業もしてきているから彼らの気持ちはわかる。
でもそれが求職者に伝わらない様にはするべきだ。

あなたもそういう転職エージェントの意向も踏まえた上で
担当者とはコミニュケーションを取るとあなたにとっても悔いのない選択ができると思う。

今日はここまで!

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Kevin@キャリアアドバイザー

Kevin@キャリアアドバイザー

20代で4社のブラック企業を渡り歩き、迷走に迷走を重ねた末にキャリアアドバイザーという天職に辿りつく。 その迷走経験を活かし500人以上の転職相談に乗ってきた30代現役キャリコン。企業の採用支援実績は600社以上、上場企業の人事代行も務め採用コンサルタントとしても活動中。

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  • 名前:Kevin
    20代で4社のブラック企業を渡り歩き、迷走に迷走を重ねた末にキャリアアドバイザーという天職に辿りつく。 その迷走経験を活かし500人以上の転職相談に乗ってきた30代現役キャリコン。企業の採用支援実績は600社以上、上場企業の人事代行も務め採用コンサルタントとしても活動中。
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