志望度がさほど高くない企業に聞かれて答えに迷う質問。
当社は第１志望ですか？
この質問のベストな考え方について今回はお伝えする。
いろんな人が「第１志望」一択！と言っているけど、実はこの質問に対する正解はない。
第１志望の企業なら当然言うまでもなく「第１志望！」と答えて終わり。
志望度が高くなく「とりあえず受けてみた」「練習で受けてみた」こんな感じで選考に臨んだ企業には今回お伝えすることを踏まえて対応するとよい。
●志望度の高くない企業の面接にどう臨んだらいいかわからない人
●「第一志望？」と聞かれて何と答えるのがベストかわからない人
→自分に合った答え方がわかります。
志望度が低い会社や興味がない会社には自分に合った答えを
選考では志望度の低い会社を複数受ける就活生や転職希望者が多い。それらを第一志望の企業の選考に受かる為に予行演習という形で受ける人も多いと思う。
※そもそも志望度の低い会社を受けるということについては僕はこう思っているので是非読んでおいてほしい。
志望度が大して高くない企業からこの質問を投げられたらやっぱり答え辛いね。
結論、あなたの状況やタイプによって「当社は第１志望ですか？」に対する答え方は変わる。
つまりあなたが下記のどちらのタイプかによってどう答えたらいいかが違う。
②正直者タイプ
心臓に毛が生えたタイプの場合
あなたがもし心臓に毛が生えたタイプなら、志望度が高い低いに関わらず全ての企業に対して笑顔で力強く
「はい！第１志望です！内定をいただいた時点で就活は止めます！」
と言える。
その結果、内定が重なっても何の後ろめたさも無く、第１志望以外に内定辞退の連絡をする。
第１志望って言ったのに内定辞退しても誰にも怒られない。大丈夫だ。
内定辞退が一定数あると見込んで企業も内定通知を出している。
正直者のタイプの場合
あなたがそこまで非情にはなれない正直者のタイプの人なら、少しかわす系でいこう。
「正直申しますと、自己分析をしながら今業界を決めかねています。
〇〇の業界なら御社は第１志望ですが、××の業界ではまた別の志望先があります。
選考を通し、両業界を知る事で絞りたいと考えています。」
「第１志望ではあるのですが同業のもう１社と志望順位を決めかねています。
甲乙つけがたく、選考でご質問等させていただく中で明確にしていきたいと考えています。」
こういった言い方だと、面接官の立場に立ってもあまり悪い気はしない。あなたがどちらのタイプか見極めてみよう。
イケイケどんどんのタイプなら全て元気に大きな声で第１志望だ。小心者タイプならかわす系でいったらいい。本当のことを言わずストレスになるくらいなら、そうやって答えたほうがあなたにとって健康的な答え方になる。
交わす系の必殺フレーズ【第１志望の「一つ」】
もう一つ、「当社は第１志望ですか？」の質問に対して、あなたの志望度が高くない場合の答え方で使えるのが、第一志望の「一つ」という伝え方。
という感じだ。第１志望群という伝え方は志望度が低いわけでもなく、そうかといって第１志望と言い切るまでもいかない実に微妙な使い方なのでかわすのには使える。
そうすると第１志望群が他にはどういう企業があるかを聞きたがるのでそこに対する回答までイメージしておこう。
ちなみに。
いろんな記事やサイトで「第１志望群」というワードは良くないという意見も多い。でも僕は実際はそうは思わない。迷っている気持ちや真剣に考えている気持ちを吐露するというスタンスは、企業の担当者にも人間らしさが伝わって逆にいい印象になる場合の方が多い。
恋愛と一緒で相手に気になる人がほかにもいたら振り向かせたいと思うのが人間の心理。
就活や転職でも同じ心理が働くと考えてよい。
志望度の低い企業に使える「第２志望戦略」とは？
志望度が低い企業なら、他の全ての選考先に「第2志望です！」と言う戦略もある。
この戦略はあなたが採用担当者に好印象を与えている状態なら有効だ。
「第２志望です」
なんて言われたら採用担当者は
第１志望はどこだろう・・第１志望ダメだったときの為に早めに内定を出しとくか・・
と考えてしまう。
つまり一定の好印象を与えている事が条件で、第２志望という事によって、採用担当者はさらにあなたの事が気になる。ここも恋愛と同じ理論。
めちゃくちゃ好きな異性が、あなた以外の気になっている子と仲良さげに話していると、嫉妬するようにね。割って入るか、別のところで自分にこっそり引き込みたいよね。
敢えて全ての企業に「第２志望です」と言う。
時と場合によるがとても効果的だ。この回答も是非準備しておこう。
まとめ ～志望度の低い企業に「当社は第１志望ですか？」と聞かれたら。～
志望度の低い企業に「第１志望」かどうかを聞かれたら、あなたの性格やタイプによって答え方を変えよう。
どこに対しても「第1志望です！」というだけが良い方法ではない。
恋愛とよく似た感覚で迷いを伝えることも相手企業のあなたへの気持ちを高める一つの方法にもなる。
逆に第１志望の企業に確実に受かる方法については下記記事を参考にしてほしい。
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国家資格キャリアコンサルタント。人材採用・キャリア教育をこよなく愛する40歳。新卒3年間ブラック泥沼にハマり瀕死→外資系印刷営業6年で波に乗る→人材採用・教育に携わり現在10年目。これまで600人以上の転職支援、1,100事業所以上の人材採用支援、企業内の人材育成プロジェクトも多数手がける。その他、宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士として不動産事業や、Web解析士としてwebマーケティング支援も手掛けるビジネス好き。
