ボーナス支給後に転職を成功させる為のベストなスケジュールとは？

転職希望者で考える人が多いポイントの一つだね。

「ボーナスもらってから辞めたい！」

まあ気持ちわからんでもない。
今まで頑張ってきた仕事に対してのボーナスだからね。

当然退職の意思が伝われば査定には乗っかってくることがほとんどなので
このタイミングは気をつけたいところ。

ボーナスもらってから辞めるための理想的なスケジュール

このあたり、答えから言っておくと
転職をする場合はボーナス支給月の前月には転職先から内定をもらう必要がある。

例えば夏なら6月、冬なら12月がボーナス支給月と仮定すると
5月、11月には転職先から内定をもらうのがベスト。

なのでそれぞれ2月、8月くらいから転職活動を始めて、
いろんなケースを想定しても3ヶ月くらいは転職活動期間を見ておくといい。

＜夏ボーナス支給後の退職＞
2月　転職活動開始
5月　内定
6月　ボーナス支給
　　  支給後２週間くらいで退職届
7月　引き継ぎ
7・8月　退社&入社

＜冬ボーナス支給後の退職＞
8月　転職活動開始
11月　内定
12月　ボーナス支給
　　  支給後２週間くらいで退職届
1月　引き継ぎ
1・2月　退社&入社

上記のようなスケジュールがベスト。

そうはいっても退職する会社での勤務環境もあると思う。
しかし、できる社会人はやはり跡を濁さない。

お世話になった会社にできるだけ迷惑をかけないようにすることは必要だ。
入社時の退職に関する規程を確認して1ヶ月前にでいいのか、などは最低見ておこう。

でも法的には退職届を書面で出して受け取ってくれさえすれば
その後1か月経てば会社がなんと言おうがあなた